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小米以“不能勝任工作”為由辭退員工終審敗訴

來源:公司資訊 | 2022.04.06

北京法院審判信息網公開小米與前員工何某相關勞動爭議二審判決結果,北京市第一中級人民法院維持一審原判,小米需與何某繼續(xù)履行勞動合同。一審法院認為小米在未對何某進行培訓或者調崗的情況下,直接解除勞動合同構成違法解除,判決小米應繼續(xù)履行與何某的勞動合同關系。

信息顯示,何某于 2019 年 5 月 27 日入職小米公司,雙方簽訂了期限至 2022 年 5 月 31 日的勞動合同。小米公司主張因何某績效考核分數較低,屬于不能勝任工作,于 2020 年 11 月 4 日式告知何某改進計劃不達標,屬于經培訓后其仍不能勝任工作,并向其郵寄了解除協議,小米認為與何某解除勞動合同應屬合法。

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